Course Description

يركز مفهوم إدارة شؤون الموظفين بصورة رئيسة على القوي العاملة وعلى مهمة تنظيم الموظفين، واستقطابهم ، وتوظيفهم ، وتدريبهم ، وترتيب دفع حقوقهم المالية ، وتوضيح توقعات المنظمة منهم وإشباع حاجاتهم المتعلقة بالعمل ، والتعامل مع مشكلاتهم اليومية ، والسعي نحو تعديل سلوك المنظمة ليكون أكثر إيجابية نحو العاملين. 
أما مفهوم إدارة الموارد البشرية» فيضيف إلى البعد الإنساني في المنظمات بعدا أخر أكثر شمولاً وأبعد إستراتيجية. حيث ينظر إلى الأفراد باعتبارهم جزءً أساسيا وحيويا للغاية من موارد الأنشطة الحكومية ؛ على أساس أنهم يمثلون الإبداع والمهارة التي تزيد من فاعلية الموارد الأخرى ، ومن ثم فإن تكامل الموارد البشرية للمنظمة مع الموارد الأخرى للمنظمة يعد أمراً حيوياً لنجاحها واستمراريتها. وتعني الإدارة البشرية في المنظمات بكل ما يتعلق بشؤون الأفراد ، وبالعلاقات الإنسانية في  المنظمة . وبالتالي فإنها تعد المفتاح الرئيسي للمنظمات لأنها تؤثر في كل فرد من أفراد المنظمة بل تؤثر في أولئك الذين ليسوا جزءً منها. 
ويركز هذا البرنامج على التكامل بين مفهوم إدارة شئون الموظفين مع مفهوم الموارد البشرية باعتبار أن الأخير يتضمن الإدارة بواسطة الأفراد ، وينظر إلى أنشطة إدارة الموارد البشرية على أنها أنشطة لا مركزية ، وأن المديرين التنفيذيين يتولون القيام بأعباء هذه الأنشطة . وينزع دور متخصصي إدارة الموارد البشرية ، وفقاً لهذا المفهوم ، إلى أن يكون داعماً ومؤيداً في طبيعته.

Course Goal

زيادة معارف المشاركين وتنمية ومهاراتهم وقدراتهم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين تطويرها الأمر الذي يعظم أداء للمنظمة.

Course Objectives

في نهاية هذه الدورة سيكون المشارك قادرا على:

• فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
• فهم العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شئون الموظفين.
• تحديد وفهم الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية.

Who Can Benefit

• العاملون في إدارة الموارد البشرية (وشئون الموظفين) والمرشحون للعمل بها.
• العاملون في وظائف التدريب والتطوير.
• العاملون الذين يرغبون في تنمية مهاراتهم في أي من مجالات إدارة الموارد البشرية.